Activa la Igualdad
La campaña promueve que las empresas se comprometan activamente con la inclusión y la igualdad de género en el entorno laboral. La idea gira en torno a "encender" la igualdad como motor de cambio.
“La igualdad no es una opción, es el camino.”
Queremos visibilizar y reconocer las acciones que impulsan la igualdad en las empresas. Comparte tus experiencias y contribuye a construir un futuro más justo y equitativo.
Medidas de igualdad para empresas
Plan de Igualdad: Diagnóstico y Estrategia para Evitar Discriminaciones
Implementar un plan de igualdad que evalúe la situación de diferentes aspectos para, posteriormente, configurar la estrategia a seguir para evitar posibles discriminaciones.
Igualdad como Valor Corporativo y Marco Ético de la Empresa
Incorporar la igualdad a los valores de la empresa dentro de los principios y valores corporativos y hacer que esté presente en cualquier documentación interna de la empresa, prohibiendo de manera explícita cualquier discriminación.
Criterios de Selección Equitativos para Reducir la Subrepresentación
Articular como criterio en los procesos de selección la priorización de contratar al sexo subrepresentadocuando candidatos de distinto sexo tengan la misma cualificación para ocupar el puesto.
Capacitación en Diversidad e Igualdad para Equipos de Selección
Formar al personal responsable de los procesos de selecciónen Diversidad, Igualdad de oportunidades y aplicación del enfoque de género en el ámbito de recursos humanos.
Liderazgo y Empoderamiento: Formación Orientada al Personal y Mujeres
Impartir acciones formativas de liderazgoy empoderamiento, dirigidas a todo el personal, pero especialmente a las mujeres.
Manual de Reclutamiento con Enfoque en Igualdad y Transparencia
Elaborar, aplicar y difundir un manual de reclutamiento, selección y promoción, donde se determine el procedimiento a seguir, forma de publicar las ofertas de empleo, realizar las entrevistas de trabajo, etc. para garantizar prácticas y criterios objetivos y libres de sesgos de género.
Sensibilización en Igualdad para Todo el Equipo de Trabajo
Organizar cursos de formación para sensibilizar en materia de Igualdad a todo el personal, incluyendo personal directivo, mandos intermedios, personal técnico y administrativo.
Promoción Interna Equitativa: Descripción de Puestos y Plan de Carrera
Realizar una descripción de puestos de trabajo, organigrama y plan de carrera y difundirlo entre el personal, la aplicación del principio de igualdad en la promoción interna.
Comunicación Inclusiva: Lenguaje y Contenido Libres de Sesgos
Revisar el lenguaje e imágenesde nuestros canales de comunicación externos (ofertas de empleo, web corporativa…) e internos (mensajes en tablones de anuncios, comunicados, e-mails, protocolos, manuales, guías, etc.) para asegurar que están libres de contenido sexista y no inclusivo.
Plan de Conciliación: Medidas para la Flexibilidad y Bienestar Laboral
Realizar un plan de conciliación, con un estudio de necesidades (a través de entrevista, cuestionarios, etc.) para promover la implementación de medidas de conciliación (flexibilidad horaria, teletrabajo, bolsa de horas, jornada continua, etc.)
Protocolo Frente al Acoso: Prevención y Formación Integral
Diseñar un protocolo de actuación y frente al acoso sexual y por razón de sexo, difundiéndolo entre todo el personal y acompañándolo de píldoras formativas en esta temática.
Política Retributiva Transparente y Basada en Igualdad Salarial
Definir una política retributiva objetiva y documentada, que asegure la aplicación del principio de transparencia e igualdad salarial.
Rompiendo Barreras Invisibles: Hacia un Liderazgo Igualitario
En el mundo laboral, muchas mujeres con amplia experiencia y talento enfrentan barreras invisibles para alcanzar puestos de liderazgo. Un caso que ilustra esta problemática nos lo comparte el Centro de la Mujer de Socuéllamos:
«En empresas en línea, vemos cómo mujeres con 20 años de experiencia se quedan en segundo plano mientras recién llegados, con menos conocimientos y preparación, son promovidos como encargados. Al preguntarles a estas mujeres si se sienten capacitadas para asumir ese rol, la respuesta es clara: ‘Por supuesto que sí, pero no nos eligen, y es por ser mujer'».
Este testimonio es un ejemplo de las desigualdades de género que persisten en el ámbito laboral.
¿Por qué ocurre esto?
Estereotipos de género: Muchas decisiones aún se ven influenciadas por creencias inconscientes sobre los roles de hombres y mujeres.
Falta de reconocimiento: A menudo, las capacidades y experiencia de las mujeres no se valoran como deberían.
Techo de cristal: Barreras invisibles que dificultan el ascenso de las mujeres a roles de liderazgo.
Lo que proponemos desde Activa la Igualdad
Visibilizar el talento femenino: Crear espacios para que las mujeres muestren sus capacidades y contribuciones.
Formación y empoderamiento: Apoyar a las mujeres con herramientas para que puedan aspirar y acceder a puestos de liderazgo.
Sensibilización empresarial: Trabajar con empresas para romper estereotipos y promover una igualdad real en sus estructuras jerárquicas.
Evaluación justa: Implementar sistemas de selección y promoción basados en méritos y no en prejuicios.
Si eres empresaria o trabajas en una organización, reflexiona sobre estas preguntas:
¿Reconozco y promuevo el talento de las mujeres en mi equipo?
¿Aplico criterios justos y objetivos en las promociones?
¿Estoy ayudando a romper barreras o perpetuándolas?
Desde Activa la Igualdad, queremos transformar estas historias de desigualdad en ejemplos de éxito y equidad. Si trabajamos juntos, lograremos un entorno laboral más justo donde todas las personas, independientemente de su género, tengan las mismas oportunidades para avanzar y liderar.
